Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Cuestionario Cáp. 8
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO CAP. 8
Logran la comprensión de lo que escuchan, de lo que observan, de la información que reciben.
Engendradores de pensamiento
La Necesidad de invención dentro de la transformación de conflictos.
Es una variable indispensable y valiosa para lograr cometidos en los procesos de negociación.
Engendrar pensamientos implica:
Con frecuencia, atmósferas de aceptación y libertad más que situaciones críticas y de rechazo y los aspectos que con mayor frecuencia parecen estar ligados con ello.
Que característica nos da la proactividad
Característica de ser humanos
Dificultad para el pensamiento
Es la confusión tratamos de hacer muchas cosas al mismo tiempo.
Percepción
Es la forma como se entiende una realidad, se hace a traves de datos e información recibida por los sentidos, es una realidad para cada uno de los humanos.
La percepción se ve enfrentada y afectada por:
El estado anímico del momento en que ocurren los hechos
Es la fuente más importante del pensamiento
La sabiduría
No tiene en cuenta la enorme importancia de la percepción
Pensamiento tradicional o mecánico
Se nos ha enseñado que es solo saber donde están y pasar a la solución, una vez resuelto regresar y seguir con nuestras tareas cotidianas.
Resolver tareas.
Es un profundo promotor de la paz, pero que le encanta hacer la guerra.
El ser humano
Motivar
Es algo positivo, aunque en la historia, la humanidad permita observar como se ha manejado el poder en algunas regiones y naciones bajo carpetas marcadas por la ignorancia.
Se ha convertido en la estrategia mas importante y necesaria para nuestros países.
El camino de la educación y el aprendizaje
Pueden ayudar a producir un cambio en la ruta seguida hasta ahora.
Pensamiento y creatividad
Cual es el primer paso para ingresar al mundo de la creatividad y la innovación
Es entender, que a diferencia de lo económico, en la creación del pensamiento todos los seres humanos tenemos las mismas posibilidades y podemos generar y hacerlos partícipes del proceso de la creación individual y colectiva dentro de nuestros grupos, comunidad y sociedad en general.
domingo, 27 de noviembre de 2011
sábado, 19 de noviembre de 2011
Cuestionario Cap.7, Marvin Asturias, IDE10188012
Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 6
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO CAPITULO 7
1. Es una herramienta de mucha utilidad para el negociador y la personal que desea resolver y transformar conflictos de manera oportuna y eficaz.
LENOVE
2. Busca concientizar a las personas que trasmitan conflictos y negociadores de una gran cantidad de información.
LEENOVE
3. El lenguaje no verbal es dominado como:
LENOVE
4. Quien identifico que el impacto total de un mensaje es aproximadamente en un 7% verbal, y 38% vocal.
ALBERT MEHRABIAN, UN SICÓLOGO SOCIAL
5. Sobre el impacto de nuestros mensajes en los encuentros cara a cara, donde las palabras solo logran influenciar en un 7% de total, nos damos cuenta que en cierta medida somos analfabetos en la lectura corporal.
IMPACTO DE NUESTROS MENSAJES
6. Es un sistema integral y para el caso de nuestro estudio, son pocos los gestos que encontramos aislados.
EL SER HUMANO
7. Cuáles son los 3 factores claves para LeNoVe
EL SALUDO, LA CABEZA, LOS OJOS
8. Que otro aspecto debe buscar el negociador
LA COHERENCIA DEL MENSAJE COMUNICACIONAL
9. Es una herramienta que tienen los negociadores para empezar a conocer y proyectar una negociación exitosa.
SALUDO
10. Es un área que los seres humanos reservamos para nosotros y donde no pueden ingresar, excepto que les demos autorización o la violenten.
ESPACIO PERSONAL
11. Cuando nacemos nuestros primeros meses, inclusive años, no más de dos el LeNoVe se convierte en:
UN CANAL DE COMUNICACIÓN CON LOS ADULTOS GESTOS, MOVIMIENTOS, Y SONIDO.
12. Que otro aspecto es importante para el negociador cuando se esta hablando.
ENTENDER QUE POR LO GENERAL SE MANTIENE UN CONTACTO VISUAL ENTRE EL 40% Y EL 60%
13. Es un gesto que puede mover montañas, y en la negociación transmite un mensaje de no agresión de apertura.
LA SONRISA
14. Que es lo que esta mostrando una persona Cuando cruza los brazos y adicionalmente tiene los puños cerrados
DISCREPANCIA, CONTRARIEDAD
15. Son instrumentos que trasmiten información sobre nuestro estado.
LAS MANOS.
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 6
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO CAPITULO 7
1. Es una herramienta de mucha utilidad para el negociador y la personal que desea resolver y transformar conflictos de manera oportuna y eficaz.
LENOVE
2. Busca concientizar a las personas que trasmitan conflictos y negociadores de una gran cantidad de información.
LEENOVE
3. El lenguaje no verbal es dominado como:
LENOVE
4. Quien identifico que el impacto total de un mensaje es aproximadamente en un 7% verbal, y 38% vocal.
ALBERT MEHRABIAN, UN SICÓLOGO SOCIAL
5. Sobre el impacto de nuestros mensajes en los encuentros cara a cara, donde las palabras solo logran influenciar en un 7% de total, nos damos cuenta que en cierta medida somos analfabetos en la lectura corporal.
IMPACTO DE NUESTROS MENSAJES
6. Es un sistema integral y para el caso de nuestro estudio, son pocos los gestos que encontramos aislados.
EL SER HUMANO
7. Cuáles son los 3 factores claves para LeNoVe
EL SALUDO, LA CABEZA, LOS OJOS
8. Que otro aspecto debe buscar el negociador
LA COHERENCIA DEL MENSAJE COMUNICACIONAL
9. Es una herramienta que tienen los negociadores para empezar a conocer y proyectar una negociación exitosa.
SALUDO
10. Es un área que los seres humanos reservamos para nosotros y donde no pueden ingresar, excepto que les demos autorización o la violenten.
ESPACIO PERSONAL
11. Cuando nacemos nuestros primeros meses, inclusive años, no más de dos el LeNoVe se convierte en:
UN CANAL DE COMUNICACIÓN CON LOS ADULTOS GESTOS, MOVIMIENTOS, Y SONIDO.
12. Que otro aspecto es importante para el negociador cuando se esta hablando.
ENTENDER QUE POR LO GENERAL SE MANTIENE UN CONTACTO VISUAL ENTRE EL 40% Y EL 60%
13. Es un gesto que puede mover montañas, y en la negociación transmite un mensaje de no agresión de apertura.
LA SONRISA
14. Que es lo que esta mostrando una persona Cuando cruza los brazos y adicionalmente tiene los puños cerrados
DISCREPANCIA, CONTRARIEDAD
15. Son instrumentos que trasmiten información sobre nuestro estado.
LAS MANOS.
jueves, 10 de noviembre de 2011
Cuestionario Cap.6, Marvin Asturias, IDE10188012
Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 6
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONATIO CAP. 6
Cuales son los dos elementos claves que debe conocer todo buen negociador.
NBN, nivel base de negociación,
FON, frontera óptima de negociación
Nivel base de Negociación
Consiste en ese valor mínimo que cada negociador tiene previo a sentarse a la mesa, es como su nombre lo dice, su valor base.
Frontera optima de negociación
Es pasar de las negociaciones puramente estáticas y distribuidas a unas integrales, para hacer de una negociación, un encuentro de mutuo beneficio.
La negociación en un proceso gerencial, requiere fijar o determinar una ruta, a esta ruta le llamaremos.
DIPANE
Diagnostico
Comienza en el momento que se busca toda la información posible sobre el tema que le ocupa, es el tiempo y el espacio que se tiene para localizar, entender y reflexionar sobre lo que esta ocurriendo.
Cual es la segunda etapa del proceso DIPANE.
Planeación
Cual es lo primero que debemos tener en cuenta para poder llevar a cabo una negociación.
La voluntad, entendida esta como disposición de las personas para compartir algo en común.
Estática Distributiva
Es aquella que esta centrada en un paradigma de lograr obtener todo lo deseado a costa de cualquier cosa, lo importante es ganar.
Negociación Integrativa
Es aquella que consideramos que se concentra en mayor valor para las partes, la que investiga los intereses de las partes, la que se preocupa porque todos los participantes logren sus objetivos
Cuando se va a empezar una negociación, una de las cosas que debemos tener completamente definida es.
Cual será la base, con la que me sentare a la mesa o lo que llamamos “nivel base de negociación.
En esta etapa des necesario llegar con carga positiva, puede que los ambientes estén adornados con resistencia y tensión.
Etapa de la Negociación
Implica el análisis detallado de cada una de ellas y la calificación para al final poder tener un grupo de alternativas que con certeza pueden ser presentadas y discutidas con el OC.
Planeación
Debe ser calificativo, etapa que se constituye en la mejor herramienta para acumular experiencia y hacemos cada vez mejores negociaciones.
DIPANE
La función en esta etapa será construir una torre de confianza y credibilidad entre las partes.
Intereses y necesidades
Cuales son los pasos para desarrollar una mediación o conciliación
Planificación, contexto y medio ambiente, primer contacto con las partes, descubriendo el conflicto, redefinición del conflicto, acuerdos en la raíz, evaluación
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 6
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONATIO CAP. 6
Cuales son los dos elementos claves que debe conocer todo buen negociador.
NBN, nivel base de negociación,
FON, frontera óptima de negociación
Nivel base de Negociación
Consiste en ese valor mínimo que cada negociador tiene previo a sentarse a la mesa, es como su nombre lo dice, su valor base.
Frontera optima de negociación
Es pasar de las negociaciones puramente estáticas y distribuidas a unas integrales, para hacer de una negociación, un encuentro de mutuo beneficio.
La negociación en un proceso gerencial, requiere fijar o determinar una ruta, a esta ruta le llamaremos.
DIPANE
Diagnostico
Comienza en el momento que se busca toda la información posible sobre el tema que le ocupa, es el tiempo y el espacio que se tiene para localizar, entender y reflexionar sobre lo que esta ocurriendo.
Cual es la segunda etapa del proceso DIPANE.
Planeación
Cual es lo primero que debemos tener en cuenta para poder llevar a cabo una negociación.
La voluntad, entendida esta como disposición de las personas para compartir algo en común.
Estática Distributiva
Es aquella que esta centrada en un paradigma de lograr obtener todo lo deseado a costa de cualquier cosa, lo importante es ganar.
Negociación Integrativa
Es aquella que consideramos que se concentra en mayor valor para las partes, la que investiga los intereses de las partes, la que se preocupa porque todos los participantes logren sus objetivos
Cuando se va a empezar una negociación, una de las cosas que debemos tener completamente definida es.
Cual será la base, con la que me sentare a la mesa o lo que llamamos “nivel base de negociación.
En esta etapa des necesario llegar con carga positiva, puede que los ambientes estén adornados con resistencia y tensión.
Etapa de la Negociación
Implica el análisis detallado de cada una de ellas y la calificación para al final poder tener un grupo de alternativas que con certeza pueden ser presentadas y discutidas con el OC.
Planeación
Debe ser calificativo, etapa que se constituye en la mejor herramienta para acumular experiencia y hacemos cada vez mejores negociaciones.
DIPANE
La función en esta etapa será construir una torre de confianza y credibilidad entre las partes.
Intereses y necesidades
Cuales son los pasos para desarrollar una mediación o conciliación
Planificación, contexto y medio ambiente, primer contacto con las partes, descubriendo el conflicto, redefinición del conflicto, acuerdos en la raíz, evaluación
jueves, 27 de octubre de 2011
Cuestionario Cap.5, Marvin Asturias, IDE 10188012
Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 5
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO CAP.5
Método
Es un modo razonado y con un procedimiento para trabajar la transformación de un conflicto.
Negociación
Es la capacidad y estrategia que utilizamos los seres humanos para ponernos de acuerdo a nuestras diferencias.
Mediación y conciliación.
Es un procedimiento tradicionalmente usado dentro de las políticas, normas procedimientos o leyes propias de cada nación.
Objetivos de los Masc
Facilitar que la sociedad pueda vivir en paz y logre encontrar caminos.
Regresar a la idea de la humanidad, donde los hombres tienen la potencial de generar problemas o conflictos y tiene la misma potestad para que a través de su propia voluntad y autonomía decidan resolverlos por la vía pacifica.
Colaborar con la administración de justicia existente
Intentar incursionar en la cultura de los ciudadanos para establecer formas de ver el conflicto.
Polito
Permite que los gobiernos de diferentes tendencias y creencias, vean en los métodos una acción importante y definitiva en sus respectivos países.
Social
La interacción en los seres humanos ha tenido un componente de renovación; hoy en día se habla de negociar, de mediar, de conciliar, como parte de lo que los seres humanos deben incorporar a su vida cotidiana.
Económico
El ahorro que ha tenido la población y los sistemas de justicia en el continente con la implantación de los métodos.
Cultural
Aspecto muy significativo ha sido en muchos casos regresar a las raíces, recuperar sistemas, formas y aspectos que grupos milenarios han usado en sus relaciones de convivencia.
Cinco variables que sirven y deben ser tomadas en cuenta, les dominamos vocales de la transformación por estar encabezadas sus ideas.
Afectividad
Invag e innovación
Oportunidad
Única
Arbitraje
Es un procedimiento en el que particulares o instituciones, a través de un acuerdo voluntariamente expresado, deciden solucionar sus conflictos en forma privada.
Los masc
Son todas las posibilidades naturales, cercanas de menor riesgo y costo que podemos usar, obteniendo en un porcentaje elevado de mejores resultados.
Es la forma en la que se actúa sin ser artificial , se da espontáneamente , emerge de su propia realidad y naturaleza, es transparente , se sustenta en su propia voluntad lo que lo convierte en una categoría de autónomo.
Creatividad propia
La voluntariedad de las partes que deciden acudir a la figura, le da fuerza para hacerlo legitimo
Legitimidad
Características de la medicación y conciliación
Son voluntarios
Son confidenciales
Trabajan sobre formas de cooperación y buena fe
Son autocompositivos
Son futuristas
Son económicos
Tienen legitimidad
Permite mantener reservado el asunto, la informalidad.
Confidencialidad
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 5
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO CAP.5
Método
Es un modo razonado y con un procedimiento para trabajar la transformación de un conflicto.
Negociación
Es la capacidad y estrategia que utilizamos los seres humanos para ponernos de acuerdo a nuestras diferencias.
Mediación y conciliación.
Es un procedimiento tradicionalmente usado dentro de las políticas, normas procedimientos o leyes propias de cada nación.
Objetivos de los Masc
Facilitar que la sociedad pueda vivir en paz y logre encontrar caminos.
Regresar a la idea de la humanidad, donde los hombres tienen la potencial de generar problemas o conflictos y tiene la misma potestad para que a través de su propia voluntad y autonomía decidan resolverlos por la vía pacifica.
Colaborar con la administración de justicia existente
Intentar incursionar en la cultura de los ciudadanos para establecer formas de ver el conflicto.
Polito
Permite que los gobiernos de diferentes tendencias y creencias, vean en los métodos una acción importante y definitiva en sus respectivos países.
Social
La interacción en los seres humanos ha tenido un componente de renovación; hoy en día se habla de negociar, de mediar, de conciliar, como parte de lo que los seres humanos deben incorporar a su vida cotidiana.
Económico
El ahorro que ha tenido la población y los sistemas de justicia en el continente con la implantación de los métodos.
Cultural
Aspecto muy significativo ha sido en muchos casos regresar a las raíces, recuperar sistemas, formas y aspectos que grupos milenarios han usado en sus relaciones de convivencia.
Cinco variables que sirven y deben ser tomadas en cuenta, les dominamos vocales de la transformación por estar encabezadas sus ideas.
Afectividad
Invag e innovación
Oportunidad
Única
Arbitraje
Es un procedimiento en el que particulares o instituciones, a través de un acuerdo voluntariamente expresado, deciden solucionar sus conflictos en forma privada.
Los masc
Son todas las posibilidades naturales, cercanas de menor riesgo y costo que podemos usar, obteniendo en un porcentaje elevado de mejores resultados.
Es la forma en la que se actúa sin ser artificial , se da espontáneamente , emerge de su propia realidad y naturaleza, es transparente , se sustenta en su propia voluntad lo que lo convierte en una categoría de autónomo.
Creatividad propia
La voluntariedad de las partes que deciden acudir a la figura, le da fuerza para hacerlo legitimo
Legitimidad
Características de la medicación y conciliación
Son voluntarios
Son confidenciales
Trabajan sobre formas de cooperación y buena fe
Son autocompositivos
Son futuristas
Son económicos
Tienen legitimidad
Permite mantener reservado el asunto, la informalidad.
Confidencialidad
sábado, 22 de octubre de 2011
Cuestionario Cap.4, Marvin Asturias, IDE10188012
Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 4
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO DEL CAP.4
CONSISTE EN INVESTIGAR CUAL HA SIDO EL APRENDIZAJE DEL SER HUMANO FRENTE AL CONFLICTO, DE QUE HAN SERVIDO LAS GUERRAS, LOS ENFRENTAMIENTO ENTRE REGIONES, Y PAÍSES, ENTRE PUEBLOS, ENTRE COMUNIDADES, ORGANIZACIONES, FAMILIAS, HERMANOS, AMIGOS, ESPOSOS, HIJOS, ETC.
Visión sobre el conflicto
¿COMO SE LLAMA LO QUE FREUD ARGUMENTA QUE EL HOMBRE POSEE?
Tendencia nativa a la maldad, una forma de agresión y destrucción.
¿COMO SE PUEDE DETECTAR LA MAYOR PARTE DE LA AGRESIVIDAD HUMANA?
Directamente en el sentido de la frustración por ciertas necesidades, consideradas importantes y urgentes en momentos específicos.
APARECE POR NO PODER CUMPLIR CON LOS PARAMETROS NORMALES DE COMPORTAMIENTO Y EFECTIVIDAD.
Frustración
EXPERIENCIA
Es lograr recibir la información de fuentes apropiadas para tamizarla, lo que convierte la percepción en una función de muestreo y se constituye en insumo para poder ser humano.
ASEGURA QUE RECORDEMOS EVIDENCIAS QUE FAVORESCAN NUESTROS PUNTOS DE VISTA Y NO DEDIQUEMOS LA ATENCION NECESARIA A OTRA INFORMACION QUE PUEDA SER CONTRADICTORIA A NUESTRO MAPA MENTAL O PATRON.
Memoria selectiva
AGRESION
Es a menudo desencadenada por la ansiedad.
NUESTRO SISTEMA TIENE DOS COMPONENTES IMPORTANTES QUE SON:
Uno que piensa, y otro que siente y los dos se encuentran interactuando.
TRABAJO DESDE LO EMOCIONAL
Es tener la capacidad para comprender nuestras emociones y poder equilibrar las dos partes.
AUTOCONOCIMIENTO
Trata de que la persona entienda lo que le pasa, tanto en su mente como en su cuerpo.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Es clara en señalar que en ningún momento es conveniente reprimir.
SOCIOLOGOS
Buscan explicaciones al pasado de la sociedad y a veces tratan de predecir su futuro a través se un modelo que les permita definir grandes rutas o líneas que puedan sustentar y, por ende afirmar.
PERMITE APRECIAR QUE MUCHOS D ELOS CONFLICTOS ACAECIDOS HAN SEGUIDO UN PROCESO DE ESCALONAMIENTO, QUE AVANZA HASTA EL EMPLEO DE LA FUERZA.
Historial de la humanidad
EL HUMOR
Se considera factor de integración, la diferencia entre unos y otros no está marcada por un rechazo tajante.
INTERCULTURAL
Nos permite revisar la conducta conflictiva en diferentes grupos o sociedades, y poder entender porque el conflicto toma diversas formas.
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 4
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO DEL CAP.4
CONSISTE EN INVESTIGAR CUAL HA SIDO EL APRENDIZAJE DEL SER HUMANO FRENTE AL CONFLICTO, DE QUE HAN SERVIDO LAS GUERRAS, LOS ENFRENTAMIENTO ENTRE REGIONES, Y PAÍSES, ENTRE PUEBLOS, ENTRE COMUNIDADES, ORGANIZACIONES, FAMILIAS, HERMANOS, AMIGOS, ESPOSOS, HIJOS, ETC.
Visión sobre el conflicto
¿COMO SE LLAMA LO QUE FREUD ARGUMENTA QUE EL HOMBRE POSEE?
Tendencia nativa a la maldad, una forma de agresión y destrucción.
¿COMO SE PUEDE DETECTAR LA MAYOR PARTE DE LA AGRESIVIDAD HUMANA?
Directamente en el sentido de la frustración por ciertas necesidades, consideradas importantes y urgentes en momentos específicos.
APARECE POR NO PODER CUMPLIR CON LOS PARAMETROS NORMALES DE COMPORTAMIENTO Y EFECTIVIDAD.
Frustración
EXPERIENCIA
Es lograr recibir la información de fuentes apropiadas para tamizarla, lo que convierte la percepción en una función de muestreo y se constituye en insumo para poder ser humano.
ASEGURA QUE RECORDEMOS EVIDENCIAS QUE FAVORESCAN NUESTROS PUNTOS DE VISTA Y NO DEDIQUEMOS LA ATENCION NECESARIA A OTRA INFORMACION QUE PUEDA SER CONTRADICTORIA A NUESTRO MAPA MENTAL O PATRON.
Memoria selectiva
AGRESION
Es a menudo desencadenada por la ansiedad.
NUESTRO SISTEMA TIENE DOS COMPONENTES IMPORTANTES QUE SON:
Uno que piensa, y otro que siente y los dos se encuentran interactuando.
TRABAJO DESDE LO EMOCIONAL
Es tener la capacidad para comprender nuestras emociones y poder equilibrar las dos partes.
AUTOCONOCIMIENTO
Trata de que la persona entienda lo que le pasa, tanto en su mente como en su cuerpo.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Es clara en señalar que en ningún momento es conveniente reprimir.
SOCIOLOGOS
Buscan explicaciones al pasado de la sociedad y a veces tratan de predecir su futuro a través se un modelo que les permita definir grandes rutas o líneas que puedan sustentar y, por ende afirmar.
PERMITE APRECIAR QUE MUCHOS D ELOS CONFLICTOS ACAECIDOS HAN SEGUIDO UN PROCESO DE ESCALONAMIENTO, QUE AVANZA HASTA EL EMPLEO DE LA FUERZA.
Historial de la humanidad
EL HUMOR
Se considera factor de integración, la diferencia entre unos y otros no está marcada por un rechazo tajante.
INTERCULTURAL
Nos permite revisar la conducta conflictiva en diferentes grupos o sociedades, y poder entender porque el conflicto toma diversas formas.
viernes, 14 de octubre de 2011
Cuestionario del Cap.3, Marvin Asturias, IDE10188012
Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 3
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO
OCURRE CUANDO DOS O MÁS PARTES SE ENCUENTRAN EN DESACUERDO CON RESPECTO A LA DISTRIBUCIÓN DE RECURSOS MATERIALES O SIMBÓLICOS?
Conflicto organizacional.
SE ENTIENDE COMO AQUEL MOMENTO EN QUE PERSONAS, EMPRESAS O AGENTES INDEPENDIENTES, QUE MANTIENEN UNA RELACIÓN?
El conflicto
CUÁNDO INICIA EL CONFLICTO?
Cuando alguien percibe que otra parte lo está afectando o puede con el tiempo hacerlo de manera negativa, en aspectos que la parte percibe, estima o considera importante para él.
REPRESENTA UN INSUMO, PROVIENE DE UN MANANTIAL QUE ALIMENTA LA ORGANIZACIÓN, CUMPLE UNA FUNCIÓN, APORTA Y SIRVE A LOS NIVELES DE DESARROLLO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LOS GRUPOS?
Fuente
SE LE LLAMA TAMBIÉN CONFLICTO ESCONDIDO?
Quimera
CUANDO LOS SERES HUMANOS NO ENTENDEMOS LA CIENCIA EN EL TRATAMIENTO DE LOS CONFLICTOS, ELLOS LLEGAN A NUESTRAS VIDAS Y SE VAN ESCALANDO, EN OTRAS PALABRAS CRECIENDO Y SALIÉNDOSE DE NUESTRAS MANOS.
Escalamiento de conflictos
CUÁLES SON LOS NUEVE PASOS DEL ESCALONAMIENTO CONFLICTIVO?
Violencia, agresión, amenaza, enemistad, animadversión, cuestionamiento permanente, diferencias, ansiedad y tensión, y percepción.
OTRA POSICIÓN ARGUMENTA QUE EL CONFLICTO, ADEMÁS DE SER POSITIVO, ES NECESARIO PARA:
Conseguir la efectividad que se requiere dentro de grupos organizacionales
CÓMO MIRAR EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL?
Malo, se debe promover, natural al ser humano.
CUANDO LOS GRUPOS SON GRANDES Y LOS NIVELES DE ESPECIALIDADES SON ABUNDANTES, LA POSIBILIDAD DE CONFLICTOS ES:
Mayor
ES INCULCADO O VISUALIZADO, SE NOS HA ENSEÑADO QUE CUANDO UNA PERSONA ASUME UNA POSICIÓN CONCILIADORA.
Proceso de aprendizaje
IMPLICA HACER ALGO, DARLE IMPORTANCIA DESDE EL PUNTO DE VISTA PSICOLOGICO, EL PERDER O GANAR, ES UN ELEMENTO QUE SE HA CONSTITUIDO EN UN TERMOMETRO DE JUZGAMIENTO PROPIO Y DE LOS OTROS HACIA EL PERDEDOR O GANADOR.
Conflicto
IDENTIFICACION DENTRO DEL PROPIO GRUPO
Es el proceso cognitivo de adaptación social que hace posible generar seguridad, confianza y cohesión.
ORGANIZACIÓN
Es el escenario y lugar mas apropiado para observar la cultura del conflicto, su forma de verlo, atenderlo y sumergirse o aprovechar el potencial del conflicto.
HACEN QUE CADA INDIVIDUO REPRESENTE UN COMPORTAMIENTO, UNA CONDUCTA QUE GENERA ESTIMULO PARA OTRAS PERSONAS CON LAS QUE INTERCAMBIA SUS CONTENIDOS SUBJETIVOS.
Actitudes y Valoraciones
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 3
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO
OCURRE CUANDO DOS O MÁS PARTES SE ENCUENTRAN EN DESACUERDO CON RESPECTO A LA DISTRIBUCIÓN DE RECURSOS MATERIALES O SIMBÓLICOS?
Conflicto organizacional.
SE ENTIENDE COMO AQUEL MOMENTO EN QUE PERSONAS, EMPRESAS O AGENTES INDEPENDIENTES, QUE MANTIENEN UNA RELACIÓN?
El conflicto
CUÁNDO INICIA EL CONFLICTO?
Cuando alguien percibe que otra parte lo está afectando o puede con el tiempo hacerlo de manera negativa, en aspectos que la parte percibe, estima o considera importante para él.
REPRESENTA UN INSUMO, PROVIENE DE UN MANANTIAL QUE ALIMENTA LA ORGANIZACIÓN, CUMPLE UNA FUNCIÓN, APORTA Y SIRVE A LOS NIVELES DE DESARROLLO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LOS GRUPOS?
Fuente
SE LE LLAMA TAMBIÉN CONFLICTO ESCONDIDO?
Quimera
CUANDO LOS SERES HUMANOS NO ENTENDEMOS LA CIENCIA EN EL TRATAMIENTO DE LOS CONFLICTOS, ELLOS LLEGAN A NUESTRAS VIDAS Y SE VAN ESCALANDO, EN OTRAS PALABRAS CRECIENDO Y SALIÉNDOSE DE NUESTRAS MANOS.
Escalamiento de conflictos
CUÁLES SON LOS NUEVE PASOS DEL ESCALONAMIENTO CONFLICTIVO?
Violencia, agresión, amenaza, enemistad, animadversión, cuestionamiento permanente, diferencias, ansiedad y tensión, y percepción.
OTRA POSICIÓN ARGUMENTA QUE EL CONFLICTO, ADEMÁS DE SER POSITIVO, ES NECESARIO PARA:
Conseguir la efectividad que se requiere dentro de grupos organizacionales
CÓMO MIRAR EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL?
Malo, se debe promover, natural al ser humano.
CUANDO LOS GRUPOS SON GRANDES Y LOS NIVELES DE ESPECIALIDADES SON ABUNDANTES, LA POSIBILIDAD DE CONFLICTOS ES:
Mayor
ES INCULCADO O VISUALIZADO, SE NOS HA ENSEÑADO QUE CUANDO UNA PERSONA ASUME UNA POSICIÓN CONCILIADORA.
Proceso de aprendizaje
IMPLICA HACER ALGO, DARLE IMPORTANCIA DESDE EL PUNTO DE VISTA PSICOLOGICO, EL PERDER O GANAR, ES UN ELEMENTO QUE SE HA CONSTITUIDO EN UN TERMOMETRO DE JUZGAMIENTO PROPIO Y DE LOS OTROS HACIA EL PERDEDOR O GANADOR.
Conflicto
IDENTIFICACION DENTRO DEL PROPIO GRUPO
Es el proceso cognitivo de adaptación social que hace posible generar seguridad, confianza y cohesión.
ORGANIZACIÓN
Es el escenario y lugar mas apropiado para observar la cultura del conflicto, su forma de verlo, atenderlo y sumergirse o aprovechar el potencial del conflicto.
HACEN QUE CADA INDIVIDUO REPRESENTE UN COMPORTAMIENTO, UNA CONDUCTA QUE GENERA ESTIMULO PARA OTRAS PERSONAS CON LAS QUE INTERCAMBIA SUS CONTENIDOS SUBJETIVOS.
Actitudes y Valoraciones
viernes, 7 de octubre de 2011
Cap.2, Cuestionario,
Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 2
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO DEL Cáp.2
LÓGICA
Nos dirigimos a la comunidad y a la sociedad donde se desarrollan contiendas de toda índole y por causas diversas.
ORGANIZACIÓN POLÍTICA
Es una dimensión más de lo humano, dice que se es ser humano en cuanto que se es animal sociable, político, con facultad para hablar, expresar sus conceptos acerca de lo bueno y lo malo.
LA SOCIEDAD
Es un ser artificial donde se vive en conflictos permanentes con un escenario permanente de todos contra todos, es un proceso que evoluciona pero progresa.
ESTADO NORMAL DE LA SOCIEDAD
Es el de la integración, organización y cooperación para logran el funcionamiento equilibrado del sistema
FUE UNO DE LOS PRIMEROS EN DENUNCIAR LA ILUSIÓN DE LAS SOCIOLOGÍAS DEL COMIENZO DEL SIGLO XIX
EMILE DURKHEIM
FUE UNO DE LOS PROMOTORES DE UNA NUEVA FORMA DE CONSIDERAR EL CONFLICTO, COMO UNA MANERA ESENCIAL DE TODA SOCIALIZACIÓN SEÑALANDO QUE LA PAZ ES UN ESTADO EXCEPCIONAL EN LA SOCIEDAD:
GEORG SIMMEL
AUGUSTO COMTE DETERMINO QUE LA PRIMERA EPOCA ES UNA ÉPOCA DE LA CIVILIZACIÓN LLAMADA:
Teológica y militar
ES LA LLAMADA METAFÍSICA Y JURÍDICA, SEGÚN SEÑALA COMTE
La segunda Época
FUNCIONALISMO
Es la escuela sociológica que estudia todos los problemas bajo el aspecto de las funciones y el funcionamiento equilibrado y perfecto con sistemas y subsistemas
CONFLICTOS SOCIALES
Es un problema de psicoterapia, según Mayo se requieren de aptitudes sociales, y si cada individuo posee esas aptitudes, que implican una cooperación pacifica con los demás, la sociedad funcional se transformara en sociedad que funciona.
ESTUDIO DEL CONFLICTO
Consiste en afirmar que los conflictos sociales pueden ser disgregadores y , por ende disfuncionales.
ES CONSIDERADO COMO UN TRANSTORNO, COMO ALGO INFERIOR, TANTO POLITICA COMO NORMALMENTE
Conflicto
EXISTENCIA HUMANA
Es una serie permanente de vaivenes, pues las grandes culturas llegan a momentos de cúspide y luego desaparecen, así entran en escena otras nuevas, reflejando con ello que las culturas son similares a los organismos individuales, pues tienen un ciclo de vida.
CONFLICTO Y CAMBIO
Significan la gran esperanza de una superación digna y racional de la vida social.
CONFLICTIVIDAD
Es responsable de la división del trabajo, pues este se encuentra en el origen de todas las demás divisiones.
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 2
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO DEL Cáp.2
LÓGICA
Nos dirigimos a la comunidad y a la sociedad donde se desarrollan contiendas de toda índole y por causas diversas.
ORGANIZACIÓN POLÍTICA
Es una dimensión más de lo humano, dice que se es ser humano en cuanto que se es animal sociable, político, con facultad para hablar, expresar sus conceptos acerca de lo bueno y lo malo.
LA SOCIEDAD
Es un ser artificial donde se vive en conflictos permanentes con un escenario permanente de todos contra todos, es un proceso que evoluciona pero progresa.
ESTADO NORMAL DE LA SOCIEDAD
Es el de la integración, organización y cooperación para logran el funcionamiento equilibrado del sistema
FUE UNO DE LOS PRIMEROS EN DENUNCIAR LA ILUSIÓN DE LAS SOCIOLOGÍAS DEL COMIENZO DEL SIGLO XIX
EMILE DURKHEIM
FUE UNO DE LOS PROMOTORES DE UNA NUEVA FORMA DE CONSIDERAR EL CONFLICTO, COMO UNA MANERA ESENCIAL DE TODA SOCIALIZACIÓN SEÑALANDO QUE LA PAZ ES UN ESTADO EXCEPCIONAL EN LA SOCIEDAD:
GEORG SIMMEL
AUGUSTO COMTE DETERMINO QUE LA PRIMERA EPOCA ES UNA ÉPOCA DE LA CIVILIZACIÓN LLAMADA:
Teológica y militar
ES LA LLAMADA METAFÍSICA Y JURÍDICA, SEGÚN SEÑALA COMTE
La segunda Época
FUNCIONALISMO
Es la escuela sociológica que estudia todos los problemas bajo el aspecto de las funciones y el funcionamiento equilibrado y perfecto con sistemas y subsistemas
CONFLICTOS SOCIALES
Es un problema de psicoterapia, según Mayo se requieren de aptitudes sociales, y si cada individuo posee esas aptitudes, que implican una cooperación pacifica con los demás, la sociedad funcional se transformara en sociedad que funciona.
ESTUDIO DEL CONFLICTO
Consiste en afirmar que los conflictos sociales pueden ser disgregadores y , por ende disfuncionales.
ES CONSIDERADO COMO UN TRANSTORNO, COMO ALGO INFERIOR, TANTO POLITICA COMO NORMALMENTE
Conflicto
EXISTENCIA HUMANA
Es una serie permanente de vaivenes, pues las grandes culturas llegan a momentos de cúspide y luego desaparecen, así entran en escena otras nuevas, reflejando con ello que las culturas son similares a los organismos individuales, pues tienen un ciclo de vida.
CONFLICTO Y CAMBIO
Significan la gran esperanza de una superación digna y racional de la vida social.
CONFLICTIVIDAD
Es responsable de la división del trabajo, pues este se encuentra en el origen de todas las demás divisiones.
jueves, 6 de octubre de 2011
Cap.1, Cuestionarios, Marvin Asturias, IDE 10188012
Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 1
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO
Es un grupo o unidad organizada con un determinado orden de valores relativamente homogéneos donde un ser humano particular pertenece y de alguna manera comparte una forma de vida e interactúa.
LA COMUNIDAD
Es el comportamiento de unos dirigido a otros; si ésta se convierte en pauta de comportamiento repetitiva, por hábito, puede trasladarse al grupo, cada integrante determinará en contra de quien está o debiese estar, de acuerdo a sus estereotipos.
LA CONDUCTA SOCIAL
Es la habilidad que requiere el ser humano para ejecutar una tarea, ejercer un empleo o desarrollar una labor.
LA APTITUD
Es que no está siempre dispuesta a observar la diferencia como positiva, sino que la considera lesiva y no grata.
LA DEBILIDAD DE LA SOCIEDAD
Es ese poder que posee el individuo para gobernarse a sí mismo, contrario a la heteronimia que consiste en estar gobernado por los demás.
LA AUTONONIA
Es construida por una sucesión de culturas, todas igualmente valiosas
LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD
Se manifiesta por rituales o símbolos que convertimos en comunes y que nos unen en intereses y acciones al nivel de la colectividad o grupo mayor.
LA CULTURA
Es un conjunto de rasgos que llevamos los seres humanos, en especial los que manifestamos en nuestro rostro a través de las expresiones que surgen por efectos de motivos e información que recibimos del exterior.
LA FISONOMIA
Todo conocimiento e información que la persona posee por efectos de preparación e investigación.
ESTUDIOS
Actividad a la que la persona se dedica.
PROFESION
Actividades que la persona desarrolla sistemáticamente y que le producen bienestar
HABITOS
Las formas predominantes son:
ALEGRES
COOPERADORES
CONFORMES
AGRESIVOS
COMPETIDORES
Transparencia, cercanía, buen trato y amor expresado hacia y desde sus seres queridos para la integración del grupo familiar.
RELACIONES
Son proyectos conjuntos, ideas de futuro e integración del componente familiar en el tiempo.
VISION DE FAMILIA
Es el área específica en la que se encuentra trabajando la persona, el sector de la economía y la división, sección o unidad administrativa o técnica a la que está asignado.
EL CARGO
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana
Preguntas del Cáp. 1
Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan
CUESTIONARIO
Es un grupo o unidad organizada con un determinado orden de valores relativamente homogéneos donde un ser humano particular pertenece y de alguna manera comparte una forma de vida e interactúa.
LA COMUNIDAD
Es el comportamiento de unos dirigido a otros; si ésta se convierte en pauta de comportamiento repetitiva, por hábito, puede trasladarse al grupo, cada integrante determinará en contra de quien está o debiese estar, de acuerdo a sus estereotipos.
LA CONDUCTA SOCIAL
Es la habilidad que requiere el ser humano para ejecutar una tarea, ejercer un empleo o desarrollar una labor.
LA APTITUD
Es que no está siempre dispuesta a observar la diferencia como positiva, sino que la considera lesiva y no grata.
LA DEBILIDAD DE LA SOCIEDAD
Es ese poder que posee el individuo para gobernarse a sí mismo, contrario a la heteronimia que consiste en estar gobernado por los demás.
LA AUTONONIA
Es construida por una sucesión de culturas, todas igualmente valiosas
LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD
Se manifiesta por rituales o símbolos que convertimos en comunes y que nos unen en intereses y acciones al nivel de la colectividad o grupo mayor.
LA CULTURA
Es un conjunto de rasgos que llevamos los seres humanos, en especial los que manifestamos en nuestro rostro a través de las expresiones que surgen por efectos de motivos e información que recibimos del exterior.
LA FISONOMIA
Todo conocimiento e información que la persona posee por efectos de preparación e investigación.
ESTUDIOS
Actividad a la que la persona se dedica.
PROFESION
Actividades que la persona desarrolla sistemáticamente y que le producen bienestar
HABITOS
Las formas predominantes son:
ALEGRES
COOPERADORES
CONFORMES
AGRESIVOS
COMPETIDORES
Transparencia, cercanía, buen trato y amor expresado hacia y desde sus seres queridos para la integración del grupo familiar.
RELACIONES
Son proyectos conjuntos, ideas de futuro e integración del componente familiar en el tiempo.
VISION DE FAMILIA
Es el área específica en la que se encuentra trabajando la persona, el sector de la economía y la división, sección o unidad administrativa o técnica a la que está asignado.
EL CARGO
Suscribirse a:
Entradas (Atom)