Cuestionario del Cap.3, Marvin Asturias, IDE10188012

Universidad Galileo
Programa: Fissic-Idea
Curso: Herramientas de Negociación
Tutor: José Antonio Lorenzana







Preguntas del Cáp. 3







Marvin Alfredo Asturias Méndez
Carné: 10188012
DIA: sábado
Hora: 9 a 10 a.m.
CEI: Boca del Monte Coactemalan

CUESTIONARIO

OCURRE CUANDO DOS O MÁS PARTES SE ENCUENTRAN EN DESACUERDO CON RESPECTO A LA DISTRIBUCIÓN DE RECURSOS MATERIALES O SIMBÓLICOS?

Conflicto organizacional.

SE ENTIENDE COMO AQUEL MOMENTO EN QUE PERSONAS, EMPRESAS O AGENTES INDEPENDIENTES, QUE MANTIENEN UNA RELACIÓN?

El conflicto

CUÁNDO INICIA EL CONFLICTO?

Cuando alguien percibe que otra parte lo está afectando o puede con el tiempo hacerlo de manera negativa, en aspectos que la parte percibe, estima o considera importante para él.

REPRESENTA UN INSUMO, PROVIENE DE UN MANANTIAL QUE ALIMENTA LA ORGANIZACIÓN, CUMPLE UNA FUNCIÓN, APORTA Y SIRVE A LOS NIVELES DE DESARROLLO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LOS GRUPOS?

Fuente

SE LE LLAMA TAMBIÉN CONFLICTO ESCONDIDO?

Quimera

CUANDO LOS SERES HUMANOS NO ENTENDEMOS LA CIENCIA EN EL TRATAMIENTO DE LOS CONFLICTOS, ELLOS LLEGAN A NUESTRAS VIDAS Y SE VAN ESCALANDO, EN OTRAS PALABRAS CRECIENDO Y SALIÉNDOSE DE NUESTRAS MANOS.

Escalamiento de conflictos

CUÁLES SON LOS NUEVE PASOS DEL ESCALONAMIENTO CONFLICTIVO?

Violencia, agresión, amenaza, enemistad, animadversión, cuestionamiento permanente, diferencias, ansiedad y tensión, y percepción.

OTRA POSICIÓN ARGUMENTA QUE EL CONFLICTO, ADEMÁS DE SER POSITIVO, ES NECESARIO PARA:

Conseguir la efectividad que se requiere dentro de grupos organizacionales

CÓMO MIRAR EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL?

Malo, se debe promover, natural al ser humano.

CUANDO LOS GRUPOS SON GRANDES Y LOS NIVELES DE ESPECIALIDADES SON ABUNDANTES, LA POSIBILIDAD DE CONFLICTOS ES:

Mayor


ES INCULCADO O VISUALIZADO, SE NOS HA ENSEÑADO QUE CUANDO UNA PERSONA ASUME UNA POSICIÓN CONCILIADORA.

Proceso de aprendizaje

IMPLICA HACER ALGO, DARLE IMPORTANCIA DESDE EL PUNTO DE VISTA PSICOLOGICO, EL PERDER O GANAR, ES UN ELEMENTO QUE SE HA CONSTITUIDO EN UN TERMOMETRO DE JUZGAMIENTO PROPIO Y DE LOS OTROS HACIA EL PERDEDOR O GANADOR.

Conflicto

IDENTIFICACION DENTRO DEL PROPIO GRUPO

Es el proceso cognitivo de adaptación social que hace posible generar seguridad, confianza y cohesión.

ORGANIZACIÓN

Es el escenario y lugar mas apropiado para observar la cultura del conflicto, su forma de verlo, atenderlo y sumergirse o aprovechar el potencial del conflicto.


HACEN QUE CADA INDIVIDUO REPRESENTE UN COMPORTAMIENTO, UNA CONDUCTA QUE GENERA ESTIMULO PARA OTRAS PERSONAS CON LAS QUE INTERCAMBIA SUS CONTENIDOS SUBJETIVOS.

Actitudes y Valoraciones